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企業(yè)管理者應(yīng)注意的十八個(gè)主要法律問題（下）

8、清欠應(yīng)注意并解決好訴訟時(shí)效問題

一般情況下,債權(quán)逾期時(shí)間越長,風(fēng)險(xiǎn)在增大,清收難度也在增大。無論是從減少被別人占用資金提高自身資金運(yùn)行效益的角度,還是從能夠有效清收債權(quán),避免壞賬損失的角度,債權(quán)都應(yīng)及時(shí)清收。

不能及時(shí)清收的債權(quán),在法律上還存在一個(gè)訴訟時(shí)效問題。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

《民法通則》規(guī)定:向法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年（法律另有規(guī)定的除外）。

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定,有法定事由時(shí)還可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效“中斷”,即重新計(jì)算,期間長短仍為2年。法律對中斷的次數(shù)沒有加以限制。

訴訟時(shí)效的具體計(jì)算比較復(fù)雜,不同法院及法官對具體問題的理解也不盡一致,作為普通當(dāng)事人更難把握。企業(yè)在經(jīng)營管理實(shí)踐中,最穩(wěn)妥的辦法是每年進(jìn)行一次對賬,由債務(wù)人簽字蓋章并注明對賬日期，具體形式有:

（1）債務(wù)人在還款協(xié)議或計(jì)劃上簽字蓋章。

（2）債務(wù)人在對賬單上簽字蓋章。

（3）債務(wù)人在催收通知單上簽字蓋章。

（4）債務(wù)人重新出具欠條、欠據(jù)。

如債務(wù)人不予配合,即說明對債權(quán)債務(wù)關(guān)系雙方之間存在爭議或債務(wù)人有賴賬的主觀惡意,就應(yīng)引起我方高度重視,及時(shí)采取相應(yīng)措施?；蚩紤]提起訴訟,或在專業(yè)人員指導(dǎo)下采取“中斷”的其它措施。

9、適當(dāng)運(yùn)用訴訟方式解決債權(quán)問題

在法治社會(huì)，當(dāng)事人之間的爭議問題不能自行協(xié)商解決時(shí)，訴訟是最常用和最有效的方式，但訴訟是有成本的,且不一定都能使問題得到圓滿的解決。

在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，首先應(yīng)預(yù)防問題的產(chǎn)生。通過資信調(diào)查、簽好合同、履行好合同等預(yù)防工作，把發(fā)生問題的機(jī)會(huì)和可能減少到最小,把出現(xiàn)的問題及時(shí)地解決好。對債務(wù)人主觀上有賴賬的惡意(如有能力履行而故意不履行,拒不配合對賬)或客觀上經(jīng)營狀況正在惡化(如債務(wù)增加,財(cái)產(chǎn)減少,瀕臨破產(chǎn)),有可能使判決無法執(zhí)行的就應(yīng)及時(shí)提起訴訟。

訴訟前應(yīng)做到知己知彼,做好準(zhǔn)備。

（1）準(zhǔn)備好充分的證據(jù),如證據(jù)不足,還應(yīng)設(shè)法補(bǔ)充。

（2）摸清對方財(cái)產(chǎn)狀況(包括債務(wù)人對外享有的債權(quán)),以保證將來判決能得到執(zhí)行。必要時(shí)還可申請法院采取保全措施(如凍結(jié)、扣押、查封)或限制第三人向我方的債務(wù)人清償債務(wù)。

追債，要針對欠債方的重要程度、債務(wù)多寡、拖欠時(shí)間、欠債方經(jīng)營狀況，采取不同的法律措施。既要防止企業(yè)債權(quán)被拖過訴訟時(shí)效而難以實(shí)現(xiàn)，又要注重保存證據(jù)，或在證據(jù)不足的情況下巧妙取證，查清對方的財(cái)產(chǎn)狀況，采用警告、威懾、保全、訴訟等多種措施，做到有的放矢。另外不同企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)千差萬別,千變?nèi)f化,各企業(yè)應(yīng)結(jié)合各自的經(jīng)營實(shí)際,制定本企業(yè)債權(quán)管理的規(guī)章制度。

10、注意保護(hù)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，合法、合理使用他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是由著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、非專利技術(shù)及商業(yè)秘密等組成，目前已逐漸涵蓋到計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)域名、網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)等領(lǐng)域。知識(shí)產(chǎn)權(quán)又與企業(yè)字號(hào)、商業(yè)秘密保護(hù)、反不正當(dāng)競爭結(jié)合在一起，處理好知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題對企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)并且至關(guān)重要的影響。

11、加強(qiáng)員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密或離職后利用企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭的防范

技術(shù)信息、客戶名單、行銷計(jì)劃、定價(jià)策略、進(jìn)貨渠道等都是企業(yè)賴以生存的法寶，企業(yè)可利用勞動(dòng)合同、競業(yè)限制、保密條款、規(guī)章制度等法律措施進(jìn)行預(yù)防，及時(shí)對違法員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償、賠禮道歉或追究刑事責(zé)任等懲戒，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)知法守法的環(huán)境。

12、建立和完善以“章程”為基礎(chǔ)的企業(yè)規(guī)章制度體系和法律事務(wù)管理制度體系

實(shí)行制度化管理，一切按規(guī)章制度辦事，是推行依法治企的重要內(nèi)容。在這方面要著重加強(qiáng)以下三個(gè)方面的工作：

首先，根據(jù)法律的要求和企業(yè)的實(shí)際情況，起草好企業(yè)的章程。章程被稱為企業(yè)的“憲法”，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)定企業(yè)的宗旨、權(quán)利義務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、各類人員的權(quán)利與責(zé)任等內(nèi)容的最基本的規(guī)章制度，是實(shí)行制度化管理的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，我們許多企業(yè)和公司對章程沒有足夠的重視，只是為了應(yīng)付工商注冊而按照工商局提供的統(tǒng)一格式而編制，千篇一律，根本沒有起到章程應(yīng)有的作用。

其次，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立企業(yè)的合同、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、采購、擔(dān)保、安全生產(chǎn)、人事管理等基本管理制度，使企業(yè)各項(xiàng)管理工作制度化、規(guī)范化，以“法治”代替“人治”。

第三，建立和完善企業(yè)法律方面的規(guī)章制度體系，包括重大合同審查會(huì)簽制度、授權(quán)委托制度、企業(yè)法律顧問咨詢制度、重大決策法律意見書制度、重大法律事項(xiàng)聯(lián)合審議制度、企業(yè)涉外文字材料審查把關(guān)制度、法律事項(xiàng)督辦制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度等等。這些制度與市場競爭、企業(yè)管理息息相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)行為、保護(hù)企業(yè)利益有至關(guān)重要作用。

此外，在有了規(guī)章制度以后，還要細(xì)化各項(xiàng)管理工作和各項(xiàng)法律事務(wù)工作的管理和處置程序，并納入日程考核管理，使規(guī)章制度具有可操作性。

只有建立好完整的企業(yè)規(guī)章制度體系，才能在企業(yè)管理中做到有法可依，才能真正把依法治企工作落到實(shí)處。

13、運(yùn)用法律保護(hù)自身，制裁不法侵害

一場法律糾紛，往往能決定一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。特別是缺乏政策、資金扶持的民營企業(yè)，更需要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來保護(hù)自身，制裁不法侵害。企業(yè)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？出現(xiàn)法律糾紛怎樣及時(shí)解決？我們都應(yīng)及時(shí)了解并加以預(yù)防。

14、加強(qiáng)企業(yè)法律工作的認(rèn)識(shí)

由于長期以來受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響以及國內(nèi)法制環(huán)境的不完備、法律體系的不健全，導(dǎo)致我國企業(yè)的法律工作長期以來沒有受到應(yīng)有的重視，存在著許多問題，主要體現(xiàn)在：

（1）許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對依法治企的認(rèn)識(shí)程度還不夠，缺乏依法經(jīng)營和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，依法治企的自覺性不強(qiáng)。

（2）企業(yè)法律事務(wù)管理工作仍處于一種被動(dòng)的、應(yīng)付法律事務(wù)的狀態(tài)，而不是主動(dòng)地預(yù)防、規(guī)劃、應(yīng)對。

（3）企業(yè)不能依法維護(hù)自身權(quán)益，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。如對合作方的資信狀況、履約能力了解得不夠深，導(dǎo)致合同無法履行；不審查被擔(dān)保方的主體資格、償債能力而盲目擔(dān)保；發(fā)生糾紛后不及時(shí)依法主張權(quán)利，造成經(jīng)濟(jì)損失等等。

（4）甚至有許多企業(yè)還不同程度地存在著有法不依、違法經(jīng)營的狀況。

企業(yè)法律工作是企業(yè)管理工作的一個(gè)重要方面。企業(yè)法律工作中存在的這些問題如果不及時(shí)予以研究解決，會(huì)直接影響到企業(yè)的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和中國加入WTO后，企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益增多，企業(yè)法律工作將發(fā)揮愈來愈重要的作用。因此，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下和面對加入WTO后的新形勢，加強(qiáng)企業(yè)法律工作，具有特別重要的意義：

首先，加強(qiáng)企業(yè)法律工作，是外部市場環(huán)境對企業(yè)的要求。當(dāng)前我國實(shí)行的是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)。企業(yè)是市場中的一員，而且是最重要的市場主體。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系都應(yīng)該主要是通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。因此，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的首要要求就是按照市場規(guī)律依法規(guī)范自己的行為，依法參與市場競爭，依法維護(hù)自身的利益。只有這樣，企業(yè)才能樹立良好的市場形象，為自己生存發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

其次，加強(qiáng)企業(yè)法律工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的要求。無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，要做到內(nèi)部管理有序、高效，就必須摒棄過去那種“人治”現(xiàn)象，積極推行依法治企。企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，包括企業(yè)與職工的關(guān)系，都必須按照公司法、勞動(dòng)法等法律來調(diào)整和規(guī)范。

第三，加強(qiáng)企業(yè)法律工作，是我國加入世貿(mào)組織后企業(yè)參與國際競爭的重要保障。世貿(mào)組織在過去50多年的發(fā)展過程中，已經(jīng)形成了一套為世貿(mào)組織成員共同接受的多邊經(jīng)貿(mào)協(xié)定和協(xié)議。世貿(mào)組織規(guī)則是世貿(mào)組織成員之間開展國際經(jīng)貿(mào)合作與競爭的基本“游戲規(guī)則”。這就要求廣大企業(yè)更自覺、更嚴(yán)格地遵守世貿(mào)組織的規(guī)則。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國加入WTO后面臨的新局面，企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模和范圍也在不斷擴(kuò)大，不可避免地要面對許多新的經(jīng)濟(jì)糾紛和法律問題。面對市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和加入WTO的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須提高自身的法律素質(zhì)，依靠法律來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

15、加強(qiáng)企業(yè)法律工作機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍建設(shè)

隨著企業(yè)法律事務(wù)工作范圍的擴(kuò)大、內(nèi)容的增多，企業(yè)法律事務(wù)管理工作方式也應(yīng)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。以前企業(yè)內(nèi)部單純依靠個(gè)別法律事務(wù)管理人員被動(dòng)地應(yīng)付法律事務(wù)的工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)法律事務(wù)管理工作的需要。要使企業(yè)法律工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，做到超前性、有計(jì)劃，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)、法律事務(wù)工作量的大小配備若干專門的法律人才。此外，在企業(yè)內(nèi)的各生產(chǎn)部門和有關(guān)管理部門培養(yǎng)一批懂法律、懂技術(shù)、懂經(jīng)營管理的骨干人才，在企業(yè)內(nèi)部形成以法律事務(wù)部門為中心，各部門骨干法律人才為基礎(chǔ)的企業(yè)法律工作網(wǎng)絡(luò)。這是加強(qiáng)企業(yè)法律工作的組織和人員保障，是推進(jìn)依法治企的基礎(chǔ)。通過建立企業(yè)法律工作網(wǎng)絡(luò)，可以把法律工作貫穿滲透到企業(yè)管理工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作和精神文明建設(shè)的各個(gè)方面。

此外，在企業(yè)法律工作機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍建設(shè)過程中，要始終注重法律知識(shí)的培訓(xùn)，建立起符合本企業(yè)實(shí)際情況的法制宣傳教育體系。該體系包括專門法律人才的繼續(xù)教育、對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)、對骨干法律人員的選擇和培訓(xùn)教育、對生產(chǎn)經(jīng)營人員和財(cái)務(wù)人員的教育、對普通員工的宣傳教育等。持續(xù)不斷地開展法律知識(shí)培訓(xùn)和宣傳教育，是提高企業(yè)法律素質(zhì)、推進(jìn)依法治企的重要手段。

16、加強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)事項(xiàng)的法律事務(wù)管理

推進(jìn)依法治企要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和不同階段企業(yè)工作重點(diǎn)的不同，加強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)事項(xiàng)的法律事務(wù)管理工作。

（1）加強(qiáng)合同管理。合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶，同時(shí)也是產(chǎn)生糾紛的根源。因而合同管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。目前，在企業(yè)合同管理中仍存在著不簽訂合同或簽訂合同不詳細(xì)、授權(quán)管理混亂、對合同隨意進(jìn)行變更等問題，這些都有可能引發(fā)糾紛，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)首先要加強(qiáng)對合同的管理。

（2）加強(qiáng)企業(yè)擔(dān)保管理。擔(dān)保是拿企業(yè)自己的資產(chǎn)、信用替別人履行合同做保證。由于現(xiàn)在許多企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中，對被擔(dān)保企業(yè)的資信、履約能力、被擔(dān)保事項(xiàng)等都不作深入審查，有時(shí)甚至礙于人情、朋友關(guān)系，替別人做擔(dān)保，最后導(dǎo)致自己的企業(yè)陷入困境，甚至破產(chǎn)。因此，加強(qiáng)對企業(yè)擔(dān)保的管理，對推進(jìn)依法治企具有重要意義。

（3）依法管理企業(yè)財(cái)務(wù)。建立“法制財(cái)務(wù)”是依法治企的重要組成部分。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)核心內(nèi)容，也是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的最重要手段。只有使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化、明確化，才能使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有合理的基礎(chǔ)，使股東和企業(yè)債權(quán)人的權(quán)益切實(shí)得到保障。真實(shí)完整的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確決策的依據(jù)。當(dāng)前，許多企業(yè)利用財(cái)務(wù)違法經(jīng)營、偷逃稅金、揮霍公款、轉(zhuǎn)移企業(yè)利潤等已成為一個(gè)焦點(diǎn)問題，嚴(yán)重?fù)p害了國家、企業(yè)和職工的利益，必須加大管理力度，依法進(jìn)行管理。

（4）加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)的債權(quán)債務(wù)是最容易產(chǎn)生糾紛的，而且一旦管理不善，就會(huì)給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失。現(xiàn)在，許多企業(yè)的債權(quán)債務(wù)管理混亂，存在數(shù)目不清、資料不全、缺乏專人管理等問題。許多債權(quán)因?yàn)橘Y料不全，訴訟時(shí)效已過等原因而無法追回。因此加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理，對依法維護(hù)企業(yè)利益有重要意義。

（5）加強(qiáng)訴訟管理。隨著我國法律制度的完善和人們法律意識(shí)的提高，產(chǎn)生糾紛后到法院主張自己權(quán)利的事情也日益增多，企業(yè)內(nèi)部起訴、應(yīng)訴的事務(wù)也將日益增多，這與以前幾年也不上一次法院相比是一個(gè)大的變化。這對許多企業(yè)是一個(gè)新課題。因此，我們要加強(qiáng)訴訟管理，做好與訴訟有關(guān)的證據(jù)、授權(quán)委托、起訴時(shí)機(jī)、應(yīng)訴策略等方面的管理工作，保證企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯。

17、在企業(yè)決策過程中，應(yīng)注意加強(qiáng)企業(yè)決策的法律化

決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大事項(xiàng)做出決定的過程。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)決策面臨的新情況、新特點(diǎn)有：一是決策范圍擴(kuò)大，二是決策難度增加，三是決策的影響擴(kuò)大。決策稍有失誤，就會(huì)對企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生不利影響，甚至造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。因此，要求企業(yè)決策要從經(jīng)驗(yàn)決策、專斷決策向科學(xué)決策、民主決策轉(zhuǎn)變。而要實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，就必須實(shí)行決策的法律化，也就是說運(yùn)用法律調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)決策的過程，使決策行為在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)決策的制度化、規(guī)范化。

另一方面，由于大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都不是專業(yè)的法律人員，沒有受過專門的法律培訓(xùn)，因此在決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)主要考慮的是決策成本、效益、利潤、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益等，而有關(guān)法律方面的內(nèi)容就需要專業(yè)的法律人員提供服務(wù)。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)決策過程的法律化還有利于消除決策過程中的個(gè)人感情因素，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)決策的有效性。

18、推行企業(yè)法律顧問制度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

我國加入世貿(mào)組織后，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國企業(yè)提高市場競爭力的重要方面。本文結(jié)合武鋼法律顧問工作的實(shí)際，從企業(yè)法律顧問的作用、法律顧問制度的建立及存在的問題和改進(jìn)建議等方面進(jìn)行了分析、闡述，認(rèn)為推行企業(yè)法律顧問制度，是當(dāng)前我國企業(yè)應(yīng)對入世挑戰(zhàn)、規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、依法保障和提高國際競爭力的一項(xiàng)重要舉措。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對經(jīng)濟(jì)的管理從過去單一的行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕\(yùn)用計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)、法律手段三者相結(jié)合的多層次管理，這其中又以法律手段為根本。

企業(yè)法律顧問的主要作用：

企業(yè)法律顧問是指具有律師執(zhí)業(yè)資格或者企業(yè)法律顧問職業(yè)資格，由企業(yè)聘任從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。企業(yè)法律顧問的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策活動(dòng)，為企業(yè)決策提供法律咨詢和項(xiàng)目論證，確保每項(xiàng)決策活動(dòng)在具體運(yùn)作中都能依法進(jìn)行，以防法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）通過為企業(yè)草擬、審核各種規(guī)章制度、各種條例或其他法律性文書，起到增強(qiáng)企業(yè)本身的素質(zhì)，保證法律要求在企業(yè)制度中得以充分體現(xiàn)，使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律、法規(guī)要求，從而將企業(yè)內(nèi)部管理納入法制化軌道的作用；（3）通過為企業(yè)草擬、審查合同，代簽合同，起到健全合同管理制度，使合同在簽訂過程中就避免各種漏洞出現(xiàn)，預(yù)防合同糾紛發(fā)生的作用；（4）通過擔(dān)任企業(yè)的代理人，參與合同糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，使經(jīng)濟(jì)糾紛得到及時(shí)、正確的處理，對于維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、防止企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遭到侵害發(fā)揮重要作用。

企業(yè)法律顧問的主要服務(wù)內(nèi)容：

提供法律咨詢，對經(jīng)營決策提出法律意見，重大項(xiàng)目法律論證；參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；審查合同，參加重大合同的起草、談判工作；參與企業(yè)的合并、分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及投標(biāo)、招標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律意見，處理有關(guān)法律事務(wù)；接受委托代辦工商登記、商標(biāo)注冊、專利申請等有關(guān)法律事務(wù)；代理企業(yè)參加訴訟和非訴訟活動(dòng)；對員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；辦理企業(yè)委托的其它法律事務(wù)。

企業(yè)法律顧問制度建立中存在的問題：

（1）經(jīng)營活動(dòng)中參與的深度和廣度不夠。公司（子分公司）領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)法律顧問與社會(huì)上的律師定在同一個(gè)點(diǎn)上，認(rèn)為法律顧問就是律師，就是靠代理案件打官司生存的，不同的是律師是主要代理社會(huì)上的案件，法律顧問主要是代理企業(yè)的案件，是靠企業(yè)養(yǎng)活的。在這種觀念的影響下，企業(yè)法律顧問的十一項(xiàng)任務(wù)變成了一項(xiàng)，就是代理企業(yè)打官司，其它的諸如參與企業(yè)管理、規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)制度、管理合同、商標(biāo)注冊、領(lǐng)導(dǎo)的參謀等職能都沒有落實(shí)，服務(wù)面較窄。（2）側(cè)重于事后參與和糾紛的處理，服務(wù)的前瞻性不夠。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)不強(qiáng)，對企業(yè)法律顧問工作重要性認(rèn)識(shí)不足，使法律顧問在企業(yè)的對外交往中，事前不能參與，事中不能控制，往往單憑主要領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿辦事，使國有企業(yè)在經(jīng)營過程中不必要的經(jīng)營損失呈逐年增多趨勢。（3）公司法律服務(wù)人員配備不足，法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)未形成。

完善公司法律顧問制度

為了更加充分地發(fā)揮公司法律顧問的作用，加強(qiáng)公司的法制管理，提高公司的法制水平，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：

（1）設(shè)立總法律顧問制度，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)法律顧問各項(xiàng)職責(zé)，參與公司重大經(jīng)營決策。主要是指資本經(jīng)營決策，如貸款、融資、發(fā)行債券、擔(dān)保抵押、設(shè)立子（分）公司等分支機(jī)構(gòu)，向其它企業(yè)投資控股、參股、聯(lián)營、收購、兼并、組建集團(tuán)、資產(chǎn)重組、發(fā)行股票等，法律顧問參與公司的重大決策，主要是保證決策的合法性和可行性，確保決策有可靠的法律依據(jù)，不致出現(xiàn)違法行為，避免決策的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障法律賦予公司的權(quán)利得到充分的體現(xiàn)，使公司在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的合法權(quán)益最大化。

（2）參與起草審核公司規(guī)章制度。主要是為保證公司規(guī)章制度的合法性、有效性，有利于保證法律在公司制度中得以充分體現(xiàn)，有利于執(zhí)行國家法律法規(guī)，促進(jìn)公司依法治企。

（3）建立合同管理制度。起草、審查管理合同、重大合同參與對方資信調(diào)查，談判簽約，審查合同的內(nèi)容是否符合國家法律的規(guī)定，合同條款是否完備、嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)建立系統(tǒng)的合同管理網(wǎng)絡(luò)，建立合同臺(tái)賬及整套的檢查、獎(jiǎng)懲制度，使合同在簽訂過程中就避免各種漏洞出現(xiàn)。

（4）辦理公司注冊登記。主要負(fù)責(zé)公司所有工商執(zhí)照的登記、變更及年度檢驗(yàn)工作并全面掌握公司所有執(zhí)照的實(shí)際經(jīng)營狀況，做好執(zhí)照的清理整頓工作，該吊銷就吊銷，該停業(yè)就停業(yè)，以堵塞公司掛靠、戴帽等漏洞。

（5）辦理商標(biāo)專利及商業(yè)秘密法律事務(wù)。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

（6）代理公司處理有關(guān)糾紛，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式。

（7）開展法律常識(shí)的宣傳咨詢活動(dòng)，提高公司職工的法律意識(shí)。

（8）公司應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)和造就一支法律顧問隊(duì)伍，為進(jìn)一步發(fā)揮公司法律顧問應(yīng)有的作用創(chuàng)造必要的條件。同時(shí)，法律顧問從業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)努力提高自身素質(zhì)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)人在公司法律事務(wù)方面的參謀和得力助手，當(dāng)好企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營安全的保護(hù)神。

總之，我國加入世貿(mào)組織后，國內(nèi)企業(yè)已被置于與國外企業(yè)同一個(gè)市場平臺(tái)上平等、同步地競爭的法律環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國企業(yè)提高市場競爭力的重要前提。因此，借鑒國外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)選拔、培養(yǎng)一批懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂管理并能掌握和運(yùn)用世貿(mào)組織規(guī)則的高級(jí)管理人員，推行企業(yè)總法律顧問制度，這是當(dāng)前我國企業(yè)應(yīng)對入世挑戰(zhàn)、全面提高國際競爭力的一項(xiàng)重要舉措。在企業(yè)無力配備一支高素質(zhì)的法務(wù)人員隊(duì)伍時(shí)，亦可以聘請專職律師擔(dān)任法律顧問職務(wù)，這樣既省卻了人才的培養(yǎng)費(fèi)用，同時(shí)也同樣可以達(dá)到企業(yè)對法律人才的需求。關(guān)鍵是企業(yè)要從自己的實(shí)際需求出發(fā)，合理決策。