企業(yè)“試用期”常見誤區(qū)及應(yīng)對
時間：2012-11-12 14:46:56 來源： 作者：
企業(yè)“試用期”常見誤區(qū)及應(yīng)對 1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同 誤區(qū)：實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定一個月到六個月“試用期”，但不簽訂書面勞動合同。約定的“試用期”滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。 風(fēng)險：從勞動者到用人單位工作起，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。 應(yīng)對：用人單位一旦決定雇傭勞動者，一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，在勞動合同中明確約定“試用期”。 2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”濟(jì)南律師服務(wù) 誤區(qū)：用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，與勞動者單獨(dú)簽訂“試用合同”，為期三個月到六個月，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。 風(fēng)險：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期間即為勞動合同期限。之后用人單位再同勞動者簽訂的固定期限勞動合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動者在續(xù)簽的勞動合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對。 應(yīng)對：直接簽訂書面勞動合同，根據(jù)實際需要確定 “試用期”。 3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用 誤區(qū)：鑒于“試用期”內(nèi)用人單位尚未決定是否長期雇傭勞動者，同時為避免麻煩，實踐中很多用人單位往往在“試用期”內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)。勞動者也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。 風(fēng)險：勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，《工傷保險條例》修改后，大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的數(shù)額，使得一次性工亡補(bǔ)助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動者傷亡，將會導(dǎo)致數(shù)十萬元的工傷補(bǔ)助全部由用人單位支付。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 應(yīng)對：試用期內(nèi)用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳（特別注意應(yīng)當(dāng)及時辦理工傷保險，工傷保險金繳納數(shù)額并不高），避免被投訴以及承擔(dān)勞動者經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險。 4、延長“試用期” 誤區(qū)：用人單位延長“試用期”的常見方式有兩種： ?。?）約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限； ?。?）單位與勞動者約定兩次以上試用期。 風(fēng)險：《勞動合同法》中關(guān)于試用期限的規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，超過該期限的約定屬于無效約定，超過該期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。約定兩次以上“試用期”的，第二次及以后約定的“試用期”無效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照約定的工資全額發(fā)放。 應(yīng)對：用人單位直接根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的最長期限約定“試用期”，避免 “試用期”延期。 5、要求賠付錄取費(fèi)用 誤區(qū)：用人單位為避免勞動者試用期內(nèi)頻繁跳槽造成浪費(fèi)錄取費(fèi)用增高，往往規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的要向用人單位賠付錄取費(fèi)用。 風(fēng)險：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，只要勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定的提前三日通知用人單位，用人單位就不能向勞動者要求賠付錄取費(fèi)用。 應(yīng)對：（1）在勞動合同中明確保密義務(wù)和競業(yè)限制；（2）明確錄用條件和應(yīng)聘文書資料；（3）保留勞動者違法解除勞動合同證據(jù)。通過上述措施，加大勞動者解除勞動合同后的義務(wù)、留存勞動者采用欺詐手段騙取合同訂立或者勞動者違法解除勞動合同的證據(jù)。在勞動者違法解除勞動合同或者騙取訂立合同的情況下，用人單位可以主張錄用費(fèi)用的損失。 需要注意的是，除了本文簡要闡述的試用期內(nèi)專有規(guī)定外，涉及到勞動合同的解除、勞動合同的變更、勞動合同的內(nèi)容等方面的規(guī)定，“試用期”的規(guī)定全部適用《勞動合同法》中關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)注意，固定期限勞動合同的約定為前提， “試用期”由特別約定的才能適用。 
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