企業(yè)并購后的法律問題處理
時間:2012-08-29 09:01:42 來源: 作者:
企業(yè)并購后的法律問題處理 并購?fù)瓿珊?,法律問題仍未結(jié)束,因為無論員工問題及其他權(quán)利義務(wù)整合問題都尚待解決。
(一)員工問題濟南律師服務(wù)
并購后緊接著進行裁員幾乎是并購之慣例,此時,被裁掉的員工可以依原聘雇契約,向新雇主主張勞動法上權(quán)利,要求經(jīng)濟賠償金等,續(xù)任員公亦可要求新雇主承認其工作資歷。
(二)契約整合
公司合并后,原始簽約主體可能已經(jīng)消滅,而存續(xù)公司體質(zhì)亦已不同,契約或須另為通知、或須重行談判甚至要求解約(例如甲公司與乙公司合并,甲原須丙公司借款,但合并后,此項借款已可由乙公司提供,故甲公司即須與丙公司談解約),各項權(quán)利義務(wù)之重行界定及談判,委實極復(fù)雜,往往須歷經(jīng)數(shù)月甚至數(shù)年亦無法圓滿。
(三)無形資產(chǎn)整合
觀現(xiàn)今世界,智慧財產(chǎn)之價值往往更甚于有形資產(chǎn),故對有關(guān)商標專利及其他智慧產(chǎn)權(quán)須為整體整合,此皆將成為將來營運之利器,至于有涉訟案件,亦須整理結(jié)清,并告知管理階層,以免誤觸地雷。濟南律師服務(wù)
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