日韩欧美久久一区二区_91精品久久久久久久99蜜桃_亚洲国产成人超福利久久精品_日韩精品国产自在久久现线拍

    國慶七天長假后，很多上班族返回工作崗位，但對于一些性質(zhì)特殊崗位，“難逃”加班的人來說，國慶節(jié)加班該拿多少加班費？加班費該如何計算？如果主張加班費被用人單位拒絕，勞動者該怎么維權(quán)呢？記者采訪了專門代理勞動爭議訴訟的北京致誠法律援助中心律師時福茂。

　　時福茂律師分析，依據(jù)我國《勞動法》以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，如果勞動者在國慶節(jié)期間加班，首先要確定自己加班的時間點。

　　時福茂：《勞動法》第四十四條有一個關(guān)于加班的規(guī)定，如果在法定節(jié)假日，象這種國慶節(jié)就是法定節(jié)假日，安排勞動者工作的，就應(yīng)該支付300%的工資，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。如果是安排勞動者在休息日工作，又不安排倒休情況下，4、5、6、7屬于休息日，安排勞動者加班，要支付200%的工資。

　　時律師強調(diào)，三倍也好、兩倍也好，是工資以外另外支付的報酬。

　　時福茂：所謂加班費是另外給的，當然加班費是工資的一種，但是10月1、2、3號安排勞動者勞動的，應(yīng)該另外支付300%的工資。

　　記者：有的單位提出，我已經(jīng)給你帶薪休假的錢了。

　　時福茂：法定節(jié)假日屬于帶薪休假，安排勞動者勞動就應(yīng)該再給300%的工資，這是勞動法的規(guī)定，不是誰理解的問題。實際上他不工作，要給一份工資，安排他工作就應(yīng)該給三倍的工資。

　　加班費具體如何計算呢？有一個簡單的公式。

　　時福茂：工資標準怎么折算？是按日工資乘上加班的天數(shù)，日工資怎么算？是由月工資除以月計薪天數(shù)，計薪天數(shù)21.75天，因為一年365天，有104天休息日，除以12（個月）就是21.75天，再乘以加班倍數(shù)，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工資。

　　根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動合同、集體合同均未約定，怎么算呢？

　　時福茂：月工資收入怎么算呢？如果合同有約定依約定，但很多單位不正規(guī)，沒有約定，或約定不明，按照勞動者正常勞動應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。

　　加班費是按照基本工資計算還是基本工資加績效等總收入計算？律師分析：

　　時福茂：有約定的依約定，沒有約定的按總收入。

　　如果用人單位拒絕給付加班費，勞動者該怎么辦呢？律師強調(diào)，維權(quán)先要收集證據(jù)。

　　時福茂：加班費主張這種爭議顯然是勞動者提出來的。但是勞動者首先要證明自己有加班的事實，加班費如何算是可以裁決的，但不能讓法官和仲裁員去證明你加班了，舉證責任在勞動者。當然如果雙方對加班費有爭議，可以申請勞動仲裁或者向有關(guān)部門投訴。