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勞動(dòng)法律顧問服務(wù)內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列重要的勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，對(duì)企業(yè)用工已產(chǎn)生重大影響，企業(yè)用工成本也在直線上升，企業(yè)粗放化的用工模式勢(shì)必給企業(yè)帶來巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在新法環(huán)境下，重構(gòu)精細(xì)化用工模式，最大限度的控制用工風(fēng)險(xiǎn)已遠(yuǎn)非普通律師所能掌控。術(shù)業(yè)有專攻，我們一直致力于勞動(dòng)法方面的研究，一直在為企業(yè)提供最專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)。

    （一）  審查、起草公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度

    1、本項(xiàng)工作旨在：濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

    為用人單位把好人力資源管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。即使發(fā)生員工違紀(jì)行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。

    2、本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：

    （1）對(duì)已經(jīng)公布實(shí)施的規(guī)章制度：包括（但不限于）員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等制度進(jìn)行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件，憑借專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證規(guī)章制度的合法、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

    （2）對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序流程進(jìn)行指導(dǎo)，并從司法實(shí)踐中的舉證要求進(jìn)行舉證保留；

    （3）對(duì)用人單位所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。

    （二）  有針對(duì)性地提供專業(yè)法律服務(wù)

    1、本項(xiàng)工作旨在：

    為用人單位提供全方位的勞動(dòng)法律服務(wù)。

    2、 本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：

    （1）勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制：協(xié)助審查、起草勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同的流程化管理，從勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。做好勞動(dòng)合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的解除條款等，預(yù)防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

    （2）工資支付風(fēng)險(xiǎn)控制：協(xié)助審查、制定貴公司的員工工資構(gòu)成，控制加班工資爭(zhēng)議中的風(fēng)險(xiǎn)，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

    （3）社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制：協(xié)助貴公司處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。

    （4）工傷或職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)控制：協(xié)助制定貴公司員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對(duì)，避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

    （5）保密及競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制：建立完善的企業(yè)商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)禁止制度，制定操作性強(qiáng)的商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)禁止合同，最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。

    （6）違紀(jì)員工處理風(fēng)險(xiǎn)控制：有效引用過錯(cuò)懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。

    （7）解雇風(fēng)險(xiǎn)控制：包括協(xié)商解除合同，過錯(cuò)性解雇、非過錯(cuò)性解雇、裁員過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制。保全和收集有關(guān)證據(jù)，減少爭(zhēng)議發(fā)生，預(yù)防和解決因解雇引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

    （8）企業(yè)改組、兼并、破產(chǎn)過程中勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)控制。

   （三）  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟的處理

    1、本項(xiàng)工作旨在：

    發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力，利用律師在勞資糾紛處理中的特殊情形和地位，受托代理貴公司或協(xié)助貴公司參加對(duì)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和對(duì)內(nèi)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，最大限度地維護(hù)貴公司的合法權(quán)益。

    2、 本項(xiàng)工作內(nèi)容包括：

    （1）當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭(zhēng)議引入法律仲裁、訴訟階段。

    （2）對(duì)已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理貴公司出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

    （3）對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

    （四）  日常法律咨詢

   1、本項(xiàng)工作旨在：

    迅速為貴公司隨時(shí)可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。

   2、本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：

    （1）對(duì)貴公司工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時(shí)內(nèi)予以口頭解答。

   （2）對(duì)于貴公司的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時(shí)內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時(shí)內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復(fù)。

    （五）  勞動(dòng)法律培訓(xùn)

   1、本項(xiàng)工作旨在：

    應(yīng)貴公司要求，協(xié)助貴公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

   2、本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括：

    （1）顧問律師可為貴公司相關(guān)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，貴公司可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)貴公司之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以貴公司需要具體商定。法律顧問合同期限內(nèi)集中勞動(dòng)法律培訓(xùn)次數(shù)不超過兩次。

    （2）顧問律師可不定期與貴公司交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)貴公司需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)