在處理違紀(jì)員工時(shí)企業(yè)應(yīng)如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
時(shí)間：2012-08-20 13:32:01 來(lái)源： 作者：
在處理違紀(jì)員工時(shí)企業(yè)應(yīng)如何避免法律風(fēng)險(xiǎn) 現(xiàn)實(shí)中，如何處理違紀(jì)員工一向是企業(yè)管理層及HR們公認(rèn)為“頭疼”的一件事，在這里本站律師提醒企業(yè)注意幾個(gè)原則性的問(wèn)題即可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。
1.盡量不要用辭退、開除、除名的字眼濟(jì)南律師服務(wù)
盡管形式可能一樣，但有些詞語(yǔ)已經(jīng)過(guò)時(shí)，不再具有實(shí)用性。我們建議用人單位如果要解除勞動(dòng)合同，最好以協(xié)商的方式加以解決，當(dāng)然此時(shí)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是令這種處理方式更加能讓員工接受。因?yàn)槿魏我粋€(gè)單位也不能保證在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中沒(méi)有過(guò)任何違法行為，一旦使員工在離職后對(duì)單位有怨氣，對(duì)單位總是不利的。
2.收集違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，且能被仲裁認(rèn)可的證據(jù)。這是最重要也是最根本的一項(xiàng)工作。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于單位解除“違紀(jì)員工”的事實(shí)需要承擔(dān)絕對(duì)的舉證責(zé)任。單位必須保證搜集的證據(jù)具有客觀存在性、與案件有關(guān)聯(lián)性。
3.制定明確的規(guī)章制度，處理違紀(jì)員工適用條款要明確，不要產(chǎn)生歧義。
4.注意解除勞動(dòng)合同證明要讓員工簽收，即便不能直接送達(dá)到員工本人，也要以郵寄的方式拿到送達(dá)回執(zhí)，以證明勞動(dòng)合同的事實(shí)解除。否則如果員工主張并沒(méi)有與單位解除勞動(dòng)合同，那么單位要承擔(dān)仲裁期間所發(fā)生的工資報(bào)酬或者其他費(fèi)用。濟(jì)南律師服務(wù)
總之要做到有理、有據(jù)、有利、有節(jié)。
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