企業(yè)應(yīng)如何避免勞動(dòng)合同可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)
時(shí)間：2012-08-20 13:29:10 來源： 作者：
企業(yè)應(yīng)如何避免勞動(dòng)合同可能帶來的風(fēng)險(xiǎn) 1.簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同作為勞資雙方共同遵守的合同依據(jù)。濟(jì)南律師服務(wù)
首先，應(yīng)選好合同模版，即選擇什么合同模版問題。勞動(dòng)部門都有規(guī)范性的勞動(dòng)合同模版提供，但這一模版設(shè)計(jì)時(shí)重在保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)于企業(yè)的權(quán)益規(guī)定較少，是否應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)更有利于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的勞動(dòng)合同，比如就競(jìng)業(yè)限制在合同中作明確的約定。當(dāng)然企業(yè)自己設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同不得與國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，否則將導(dǎo)致合同無效或部分無效。
其次，對(duì)勞動(dòng)者有必要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)查，特別是新員工的錄用，對(duì)是否符合錄用條件進(jìn)行認(rèn)真審查，一些與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛尚未結(jié)束，或未達(dá)到勞動(dòng)年齡等不符合或不完全符合錄用條件的勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。
再次，對(duì)勞動(dòng)合同的核心條款要仔細(xì)研究，協(xié)商確定，如工作崗位、合同期限(包含試用期)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、損失追償、勞動(dòng)保障、終止手續(xù)、保密與競(jìng)業(yè)限制等作比較詳盡的約定，有利于雙方遵循和避免糾紛發(fā)生。還有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通協(xié)商，注意方法，讓勞動(dòng)者自愿表達(dá)意愿，達(dá)到和諧勞資關(guān)系，留住優(yōu)秀員工的作用，不宜強(qiáng)簽蠻干。
2.建立健全規(guī)章制度
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。在勞動(dòng)立法越來越保護(hù)勞動(dòng)者的趨勢(shì)下，企業(yè)利益的維護(hù)更加依賴于企業(yè)的規(guī)章制度。需要注意：一是要全面細(xì)致，盡可能的將企業(yè)管理的各個(gè)方面都設(shè)定制度，做到“有法可依”。如勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、工作風(fēng)紀(jì)、薪金制度、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、辭職、財(cái)務(wù)等等都制定相應(yīng)制度，匯編成“員工手冊(cè)”。二是要盡量量化，易操作，即員工違反規(guī)章制度的后果要明確具體，可操作。三是要做到公示，公示的方法有：(1)員工簽收;(2)在勞動(dòng)合同中作為附件;(3)無紙化辦公的公司要在勞動(dòng)合同中約定每天查看公告等，且規(guī)章制度的修改也要做到公示。四是勞動(dòng)合同法規(guī)定要聽取工會(huì)或者職工代表的協(xié)商意見。
3.重視收集證據(jù)
事實(shí)是根據(jù)證據(jù)來確定的。有無證據(jù)將是事后確定事實(shí)的關(guān)鍵。因此，企業(yè)相關(guān)工作人員一定要有證據(jù)意識(shí)，重視收集證據(jù)。收集證據(jù)常見的問題有：(1)未當(dāng)場(chǎng)收集，致使證據(jù)滅失;(2)不注意保管原件，只有復(fù)印件;(3)隨意改動(dòng)證據(jù)，在書證上隨意加注內(nèi)容;等等。
4.重視參加保險(xiǎn)濟(jì)南律師服務(wù)
保險(xiǎn)是轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的一種很好的方法，企業(yè)可在成本允許的情況下，盡量多的參加保險(xiǎn)。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及女職工生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)合一，并要求企業(yè)強(qiáng)制參加。同時(shí)還可參加人身意外保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，以降低風(fēng)險(xiǎn)。
5.建立救濟(jì)機(jī)制
一旦法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為法律危機(jī)，事后的救濟(jì)，對(duì)換回?fù)p失也非常重要。企業(yè)事先制定救濟(jì)機(jī)制。首先，確定人員?？蛇x擇聘請(qǐng)律師提供專項(xiàng)法律服務(wù)或常年法律顧問進(jìn)行服務(wù)。其次，預(yù)定多套方案。出面與勞動(dòng)者協(xié)商，一旦協(xié)商成功要立即簽訂協(xié)議，避免事后變化。方案預(yù)備幾套，做到有的放矢。再次，企業(yè)的各個(gè)部門，都要有法律意識(shí)，傳達(dá)信息與決策的渠道應(yīng)通暢、快捷、高效。還有，預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)基金，在處理糾紛、化解風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供資金上的支持是必須的。一套有效的救濟(jì)機(jī)制，對(duì)事后補(bǔ)救危機(jī)，減少損失是十分必要的。
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