企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
時(shí)間：2012-08-20 13:36:30 來(lái)源： 作者：
企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種情況：
1．用人單位不簽或不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同將面臨嚴(yán)厲處罰的風(fēng)險(xiǎn)濟(jì)南律師服務(wù)
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽定，《勞動(dòng)合同法》新的相關(guān)規(guī)定主要有：第十條、第十四條等，其中第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
2．因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。企業(yè)對(duì)此負(fù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。實(shí)踐中，發(fā)生工傷后如能通過(guò)工傷理賠的，一般不會(huì)發(fā)生糾紛，企業(yè)損失也較小，主要的問(wèn)題發(fā)生在一部分因各種原因沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)或不符合工傷保險(xiǎn)條件的事故，比如，一些臨時(shí)用工，一些試用期內(nèi)的員工，專項(xiàng)項(xiàng)目工作需要招進(jìn)的農(nóng)民工等，這些勞動(dòng)者往往因未正式成為企業(yè)的職工，企業(yè)也就未給他們辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任重大。
3．因員工嚴(yán)重失職，造成公司重大損失的法律風(fēng)險(xiǎn)
由于勞動(dòng)者素質(zhì)高低不齊，同時(shí)事物的千變?nèi)f化引起的很多不確定因素，使得員工可能因一時(shí)之過(guò)失，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。比如一些員工在基建、購(gòu)買原材料等擁有一定職權(quán)的工作中，收受商業(yè)賄賂，造成公司損失；又如一些員工疏忽大意造成事故，或在一些不利公司的合同等文件中隨意簽字，都有可能給公司造成巨大的損失，帶來(lái)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。
4．員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重要損失的法律風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)秘密基本上每個(gè)企業(yè)都有，它能給企業(yè)帶來(lái)利益，有的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)重大利益，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。高利益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)，那些知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開(kāi)公司，就有可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如貿(mào)易型企業(yè)中重要客戶的聯(lián)系人，技術(shù)型企業(yè)中掌握核心技術(shù)的工程師等。他們的管理及離職都存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
5．員工辭退過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工辭退引起的法律糾紛也經(jīng)常遇到。辭退員工主要有協(xié)商解除勞動(dòng)合同和員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種途徑。因?yàn)槠髽I(yè)辭退勞動(dòng)者，往往造成員工不滿，因此需慎重操作。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同。
6．員工要求支付加班工資，支付社保費(fèi)用帶來(lái)額外成本支出的法律風(fēng)險(xiǎn)濟(jì)南律師服務(wù)
按照《勞動(dòng)法》，一般單位實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)的工作制。企業(yè)要求勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。事實(shí)上，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)員工加班是個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，加班如何計(jì)酬，企業(yè)應(yīng)有一個(gè)合法的策略，否則，不支付加班工資是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。另外有些工種每天按正常8小時(shí)上班幾乎不可能。是否要支付加班工資呢？國(guó)家有綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的規(guī)定，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，目前，采用這兩種特殊工作時(shí)間制度是要?jiǎng)趧?dòng)部門批準(zhǔn)的。
社保糾紛也往往在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者身上發(fā)生，一些農(nóng)民工是否要交社保，試用期員工是否要繳，兼職員工如何處理，退休返聘人員如何處理等容易引發(fā)法律糾紛帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
7．企業(yè)規(guī)章制度制定民主化程序化帶來(lái)的合法性法律風(fēng)險(xiǎn)
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度方面，按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。歸納起來(lái)，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。
8．限制違約金的適用范圍給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同》如何追究違約責(zé)任的問(wèn)題，新的《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。” 新法規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，也就意味著加大了企業(yè)在勞動(dòng)者違約方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過(guò)對(duì)員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來(lái)合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益。
9．勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加，帶來(lái)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于勞動(dòng)合同解除，新《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定給企業(yè)增加了成本：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定，即勞動(dòng)合同正常到期后不續(xù)簽的情況下，企業(yè)也可能要支付補(bǔ)償金了。
10．競(jìng)業(yè)限制規(guī)范化，給企業(yè)帶來(lái)保密人員范圍、期限受限以及保密成本增加的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限兩年；明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；競(jìng)業(yè)限制的人員進(jìn)一步明確限定，排除了一般員工；明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。濟(jì)南律師服務(wù)
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